Lear Corporation recrute à Meknès, Rabat, Tanger et Kénitra
Lear Corporation recrute 4 profils à Meknès, Kénitra, Rabat et Tanger. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en ressources humaines, supply chain et ingénierie industrielle souhaitant évoluer dans un groupe international de référence du secteur automobile.
Présent dans 37 pays avec plus de 165 000 employés, Lear Corporation développe des solutions technologiques destinées aux systèmes de sièges et aux E-Systems pour les principaux constructeurs automobiles mondiaux.
Implanté au Maroc depuis 2003, le groupe compte aujourd’hui 17 sites de production et d’ingénierie à Rabat, Tanger, Kénitra et Meknès, avec plus de 19 000 collaborateurs.
Lear s’appuie sur des standards élevés en matière d’innovation, de qualité, de performance industrielle et de développement des talents, dans un environnement structuré orienté vers l’amélioration continue.
Certifiée Top Employer pour la cinquième année consécutive au Maroc, l’entreprise poursuit le renforcement de ses équipes à travers plusieurs recrutements dans ses sites industriels et ses fonctions supply chain.
HR Coordinator – Meknès.
Ce poste est basé au Meknes ES Plant et s’adresse à un profil RH confirmé, capable d’intervenir au plus près des équipes terrain sur les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires.
- Suivre les effectifs du site sur une base hebdomadaire et coordonner les variations avec les équipes opérationnelles.
- Assurer une présence RH de proximité sur le terrain et proposer des solutions rapides ainsi que des actions de fond.
- Coordonner et consolider les indicateurs RH, notamment l’absentéisme et le turnover, ainsi que les plans d’action associés.
- Assurer l’ensemble du processus de recrutement des collaborateurs hourly et proposer des améliorations.
- Participer aux réunions SIOP et veiller à l’adéquation du plan de recrutement ou de flexibilité des effectifs.
- Travailler en coordination avec les autres départements, notamment les opérations, la paie et les avantages sociaux.
- Produire les reportings RH et contribuer à différents projets transverses.
- Traiter les réclamations et demandes des collaborateurs et assurer le suivi.
- Accompagner les superviseurs et les équipes sur les politiques RH, les procédures et les bonnes pratiques.
- Gérer les sujets de relations sociales, de discipline et de conformité avec le droit du travail marocain.
- Préparer les documents internes à caractère juridique ou social.
- Assurer le suivi des litiges avec les conseils externes.
- Maintenir un climat social sain avec les représentants du personnel et proposer des actions préventives et correctives.
- Déployer des initiatives en faveur du bien-être, de la diversité et de l’inclusion.
Le poste convient à un candidat capable de conjuguer proximité terrain, rigueur opérationnelle et maîtrise des sujets sociaux et réglementaires.
- Avoir un diplôme universitaire ou équivalent.
- Justifier d’au moins 5 ans d’expérience.
- Maîtriser les procédures et processus RH.
- Avoir une bonne connaissance du droit du travail marocain.
- Maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Disposer de bonnes capacités de communication, d’écoute et d’accompagnement terrain.
Supply Analyst – Kénitra.
Ce poste est basé à Kénitra et s’adresse à un profil spécialisé en supply chain, capable d’assurer l’analyse des flux, le suivi des approvisionnements et l’optimisation des paramètres de planification dans un environnement automobile exigeant.
- Analyser les besoins en approvisionnement et assurer le suivi des flux supply chain.
- Veiller à la disponibilité des composants et matières nécessaires à la production.
- Suivre les niveaux de stock et contribuer à leur optimisation.
- Participer à l’analyse des écarts entre les besoins planifiés et les approvisionnements réels.
- Coordonner avec les équipes internes afin de sécuriser la continuité des opérations.
- Contribuer à l’amélioration des indicateurs supply chain.
- Participer à l’identification des risques de rupture et proposer des actions correctives.
- Assurer un reporting régulier sur les données de planification et de disponibilité.
Le poste convient à un candidat analytique, structuré et capable d’évoluer dans un environnement industriel rythmé par les exigences de performance et de fiabilité.
- Avoir une formation en supply chain, logistique, ingénierie ou domaine équivalent.
- Avoir une expérience en analyse supply chain, approvisionnement ou planification.
- Maîtriser les outils de suivi et d’analyse des flux.
- Avoir un bon sens de l’organisation et de la coordination.
- Être capable de travailler avec différents interlocuteurs dans un environnement opérationnel.
- Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Tools & Process Analyst – Supply Chain Planning – Rabat.
Ce poste est basé à Rabat Technopolis R&D Cité et concerne un profil capable d’améliorer, de standardiser et de digitaliser les processus de planification supply chain sur plusieurs sites électroniques.
- Analyser et optimiser les processus de planification supply chain de bout en bout sur 5 sites électroniques.
- Accompagner la mise en place et la stabilisation des dispositifs centralisés de Material Planning et SIOP.
- Développer, déployer et maintenir des outils digitaux, dashboards, automatisations et analyses.
- Exploiter les capacités d’analytique avancée et d’intelligence artificielle, notamment via Palantir Foundry.
- Piloter des projets d’amélioration à impact mesurable, notamment sur la réduction des stocks, l’efficacité et le niveau de service.
- Suivre et améliorer les indicateurs supply chain, tels que le stock, la fiabilité des prévisions et la performance fournisseurs.
- Renforcer la conformité EDI et ASN pour fiabiliser la planification et l’exécution.
- Identifier les écarts de processus et déployer des solutions standardisées sur les sites.
- Documenter les processus et accompagner la gouvernance, la formation et l’adoption.
- Servir d’interface entre les équipes métiers et les outils digitaux.
Le poste s’adresse à un profil capable de relier l’analyse des processus, les outils digitaux et les enjeux de performance supply chain dans un environnement international.
- Avoir un Master en supply chain, ingénierie, business ou équivalent.
- Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en planification supply chain, amélioration de processus ou analytique dans le secteur automobile.
- Maîtriser les processus MRP et de planification supply chain.
- Avoir une expérience en analyse de données et en optimisation des processus.
- Disposer d’un bon esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
- Être capable de travailler dans un environnement global et transverse.
- Maîtriser impérativement l’anglais.
Plant Innovation & Automation Engineer – Tanger.
Ce poste est basé au Tangier ES Plant et s’adresse à un ingénieur motivé par l’automatisation industrielle, l’innovation et la transformation des processus de fabrication.
- Collaborer avec les départements du site et les équipes transverses lors des lancements machines et des changements de processus.
- Préparer, contrôler et mettre à jour les études de capacité et les process flow.
- Préparer la documentation technique liée aux procédés de production.
- Définir les méthodes et technologies d’assemblage des faisceaux électriques.
- Calculer les besoins équipements et adapter les processus de fabrication selon les charges.
- Assurer le reporting hebdomadaire des indicateurs process durant les phases de ramp-up.
- Veiller, avec les équipes qualité et HSE, à la performance et à la validation des équipements.
- Soutenir les projets d’innovation et l’évolution technologique des procédés dans le cadre de la stratégie Factory 4.0.
- Développer les relations avec les partenaires externes et les parties prenantes projets.
- Participer aux actions d’amélioration continue, aux audits 5S et LPA.
- Contribuer aux ateliers d’amélioration des indicateurs du site.
- Travailler avec les équipes manufacturing, logistique, qualité et IT pour transformer les besoins opérationnels en solutions techniques.
Le poste convient à un profil terrain, orienté innovation et capable d’accompagner la modernisation des procédés industriels dans un environnement automobile.
- Avoir un diplôme d’ingénieur Bac+5 ou Bac+3.
- Justifier de 2 à 3 ans d’expérience minimum dans l’industrie du wiring.
- Avoir une expérience en automatisation, projets smart factory, IoT ou transformation digitale.
- Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
- Avoir une bonne connaissance produit et process des wire harnesses.
- Être capable de travailler avec des équipes transverses.
- Maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Faire preuve de proactivité, de rigueur et d’un bon sens de la communication.
Lear met en avant un environnement de travail structuré, une rémunération compétitive, des avantages sociaux, une couverture médicale, la sécurité sociale, une indemnité de transport, une restauration sur site, des congés payés, des horaires flexibles ainsi que des opportunités de développement et d’apprentissage.
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